上班都要打卡。
大部分的公司，上班都要打卡的。而若没有准时上班的话，每家公司可能也有每家公司的规定。我们公司，直接扣钱。扣多了，员工心理不开心；扣少了，员工不痛不痒。有赏有罚，所以，公司除了扣钱外，另外为了鼓励大家上班不要迟到，就设了全勤奖金。只要一个月都不迟到，就有全勤奖可拿。被罚时，大家挺不开心的，但是，拿到全勤奖时，好像又觉得拿的理所当然。认为自己表现良好，拿个奖金也是应该的。但是，真的是这样吗？
我脑中有几个疑问：
第一个就是：公司有一定得给全勤奖金吗？
第二个：上班迟到为什么公司要扣钱？但留下来加班却没有加班费？我迟到一分钟，却留下来三小时，这样三小时难道抵不过那一分钟吗？
第三个：有些公司采责任制，既然是责任制，为什么非得打卡？
如果我是老闆，我想，上班打卡这件事情，我一定是严格执行的。其中一个原因是，好管理，算薪水时比较不会有错。打卡可以证明员工有来上班，上了多久的班。有没有请假等等，一张卡，说明了很多事情。而其中，更说明了你是不是一个准时的人。
我们先来谈谈公司有一定得给全勤奖金吗？答桉是：不一定。但是，有给，比较有动力。尤其，若是奖金还挺诱人时。奖金只是相对于迟到扣钱的比照办理。有赏，有罚，大家为了避免责罚，当然会尽量不要迟到。而且，不要迟到的好处，还有奖金拿，这样，不是挺好的吗？
员工，也是一位普通人。每个人都是从小孩长成大人，每个人都在社会上学习。学习社会经验，工作经验，并从中学习应有的态度。所以公司怎么说，我们通常就怎么做。领人家薪水，如果你不照公司的规定走，付钱的最大，老闆当然可以不用你。所以，我们在其中，渐渐习得了现实与社会化的一面。工作多年来，体认一个事实，如果你不满一家公司的制度，那么，你应该想办法跟老闆反应，让老闆跟你之间达成共识，不然自己就识相点离开，因为，我认为抱怨并不会有任何的改善。抱怨，只能抒发自己的情绪，但是无法改善状况。我是个实际的人，心中对工作只有一个想法。要嘛，就想法改革，要嘛就离职。除此之外，找不到让自己满意的方式可行。
我今天的第二个问题：迟到要扣钱，为何加班没有加班费？我迟到一分钟，却留下来三小时，这样三小时难道抵不过那一分钟吗？这个问题，是因公司而异的。不是每个公司都如此。但是，我们公司没有叫你加班，加班是自己的问题。工作做不完，自己有一些工作上的坚持，所以，只好留下来做完它。因此，是自己个人的问题，当然老闆不需付你加班费。但是，不可迟到是公司的规定，本来就该遵守。至于两者是否可相抵，这是观念的问题。上班准时是规定，加班是自己个人的问题，当然要自己承担。如果今天是老闆叫你加班，老闆自然会付你加班费，但是，如果是自己的工作能力、效率、方法等问题，这是自己要调整及解决的。这好比一个概念，如果一件事，知道正确方法，只要一分钟就可搞定。但是，因为自己的错误，却要花三小时来弥补，看在老闆眼中，老闆可能只在意你失误的那一分钟，而你弥补的那三小时都是补救动作，不值得称赞的。也就是，我们应该要在一开始就把事情做好，而不是凡事都用补救的。要知道，不是每件事情做错都可以事后弥补的。
责任制要不要打卡？有些公司要，有些公司不用。以个人的意见，还是要打卡。尤其一家规模大人又多的公司。录用的员工如果良莠不齐，不打卡会有一些问题。不打卡也最容易让员工摸鱼吧！或许，我一直相信人有千百种，不是每个人都会遵照规定走，若有一个规范，员工比较会自制。这是人类的习性吧，当然，不是每个人都是如此，但是，对于像我这种常常不小心就迟到的人而言，至少，可以规范到我。
所以，以前迟到一分钟，被扣钱，但是，自己常常留下来好几个小时，刚开始心中是不平衡的。但是，后来仔细深思，老闆又不是只管你一个人，况且迟到是自己个人的问题，又没有人叫你迟到，所以，不能把两件事做加减的动作。想通了，就不会再卡在其中而不满了。小小分析，分享与您。祝大家在工作上，都能愉快。
