入职场久了，你会偶尔发现一些现象。
总有一些人默默无闻、一刻不停地埋头苦干，公司分配给他们的工作很多，任务也很重，是名副其实的骨干和“顶梁柱”，除了这些人具有较强的综合素质之外，也是因为他们认真负责的态度，把工作交给他们，让人放心。相比之下，有些人却总能想方设法地游离于工作之外，如果额外安排他们一些工作，也会堂而皇之地以“不会”为由，被轻描淡写地推出去。
“不会”不应成为拒绝工作的理由。
分析“不会”的原因，无非有以下几种情况：
一种是真的“不会”。正所谓术业有专攻，有些工作确实很专业，让“专业人员干专业事”才能实现效益的最大化，在这一点上，专业精英们确实发挥着不可替代的作用，随便让一个人去做这类工作，确实有点儿强人所难。但并非所有工作都必须由专业人士全程去做，普通人也可以协助他们做一些辅助性的工作，况且工作需要传承，在配合专业人士工作的同时，虚心向他们学习，随着经验的积累很可能成为某些方面的“行家里手”，这种情况下以“不会”为理由推脱，多半是态度问题，其实是不愿去学习，不想去受累和吃苦，担心以后更多的工作落到自己头上，增加自己的工作量。
另外一种是有选择的“不会”。对自己有利的，抢着干，没的好处的事推给别人干，主管在时，干得欢，汇报起来头头是道，主管一走，立刻把工作抛到一边，用句老话形容叫“翻脸比翻书都快”。这种人往往有一张能说会道的嘴，口吐莲花，上下迎合，惯于见风使舵，八面玲珑。多分配一点工作，他会找出千百种理由推脱，甚至会不冷不热地说：“这种事情没干过，不会干，出了问题谁负责”？真的让人哑口无言。
第三种是不愿去干的“不会”。这些人拈轻怕重，从内心深处就不愿意去多干，有“干的越多，毛病越多”、“不干就不会出毛病”的思想在做怪，况且即便不干，工资待遇也少不了啥，何必去自找苦吃？还不如利用空闲时间走走关系，拉拉人情，干些“私活”，因此时时把“不会”挂嘴上，成为逃避工作的理由。
公司是一个大家庭，需要大家的团结协作才能更好地高效运转，以“不会”为理由拒绝工作的现象应值得警惕，它会增长攀比之风，带坏风气，因此，加强制度建设和建立正确的选人用人机制就越发重要，只有使规章制度更加地公正和完备，真正做到在规章制度面前人人平等，才能让所有人更好地约束自己。
我们除了大力弘扬苦干实干的精神，使会干、能干的人得到褒奖外，更应把眼光放在那些以“不会”为理由推诿工作的人身上，对他们进行批评教育和严格管理，莫让“不会”成为拒绝工作的理由。
