最近，身边的同事小飞离职了。
临走时，小飞还在工作群里抱怨：“你们都太针对我了！”
一转眼，退群，拉黑了我们。
同事们聊起来这个事儿，都一致认为：这人一点都不会说话，情商实在太低了！
恰恰就在前两天，同事阿正升职了。
小飞和阿正来公司的时间相仿，业务能力也不相上下，但要说起二人的沟通能力，小飞要被甩出几条街的距离。
同样意思的一句话，两人给同事的感觉大不相同。
每次有业务要与小飞对接，小飞最后的回复总是：“好吧”，“那行吧”，“就这样呗”。
而与阿正交流时，得到的应答却是：“好嘞”，“完全没问题”，“咱就这么办”。
除此之外，小飞与人交流时，常常以自我为中心：“我觉得应该……”，“照我说的这样做……”。
而与阿正交流时，总能感受自己得到尊重：“了解到你那边情况，咱们……”，“你觉得有什么不妥，咱们可以再商量……”
明明二人工作能力差不多，小飞却给人一种消极、过于自我的印象；而阿正，总让大家觉得热情洋溢、谦虚得体。
久而久之，同事们越来越愿意与阿正交流工作，老板对阿正的工作也是大加赞赏。反观小飞的业绩却直线走低，抱怨反而越来越多。终于，二人因为“说话技巧”差距太大，一个迈向升职，一个淡然离职。
其实，所谓的高情商，就是说话让人舒服。而让听话人舒服的艺术，就在于懂得“好好说话”。
