喜欢跳槽其实无可厚非，自己有权利决定自己是否还在现在这家公司干，但是问题就在如何干好目前这份工作。
既然你选择了这份工作，在还没有离开之前，必须一如既往、竭尽全力地干好自己的本质工作，这是作为职场人必须恪守的职业操守。
有很多的人在工作中甚至在离职的时候，往往是跟公司的领导或者是人力资源部门闹得不可开交，最后弄得大家不欢而散。于己于人都没有好处，甚至对自己有很多的坏处。
有些行业协会或者什么组织，为了自身利益，在内部流行一份黑名单，这样的企业和组织的行为要进行谴责。因为他们侵犯了职场人名誉，但是又无可奈何，因为你自己是根本看不到那份由你名字的黑名单的，只有相关同行业股东或者人力资源部经理才可以看到的一份黑名单。这样的企业和组织我们不去也罢，但是有的时候，我们的确要反省自身的职业素养问题。在工作中是否尽职尽责的干好了自己的工作；是否对得起我们自己领取的那份薪水；甚至有些小动作给公司造成了一定的损失；更有甚者有的恶意破坏。作为劳方我们总在谴责黑心的老板和黑心的工厂，因为企业是强势，我们是弱势群体。但是我们万不可忽视的是，有一些不负责任的员工，他们拿着公司的工资，享受着公司提供的福利，但是胳膊却往外拐，也难怪有些企业惧怕那些员工。所以衍生出来的黑名单和某些地方的员工拒招的情况。
去某公司面试，通常需要填写一份个人履历表，上面有几栏是需要你填写工作经历的。其中有同行业的居多，即使不是同行，用电话试探一下也是很简单的问题。一个电话打过去了解情况，结果是这个人的职业道德缺失，在之前的那家公司表现很糟糕。如果是能力问题还相对好些，因为毕竟人是在上进、成长的嘛！如果是品德或者是心态不好，那就比较严重。这个人肯定是不被录用的了，遗憾的是企业并不直接把真相告诉你。
为什么现在有些员工一直找不到工作，其实不乏有这其中的原因。连他自己都不一定知道，但是旁观者看得非常清楚。
如果一个人在一家企业搞得不欢而散，到第二家也是这样，到第三家又是这样，甚至第四家还是老样子。看来此人一定要深刻的做自我检讨了。同时，你的工作再找到的难度将更加困难。一是企业之间的交流多了对你不利。二是你自己的心态在这之间发生了变化。这种变化是一种非正常的“变态”了。因为你在工作中和离职这件事情上不能够智慧的、理智的处理。唯有面红耳赤、口水交战才可以罢休了！这才是真正最可怕的事情。
如果把每一份工作都当成自己的一份成绩单来看待，我想情况就刚好相反。我们应该珍惜每一份工作，因为她是我们人生的经历和轨迹，无论是稚嫩还是成熟都没有关系，因为这跟我们的职业操守没有太多的关系。职业操守决定着我们的价值取向问题，我们一直在努力和竭尽全力的工作，我们在埋头着兢兢业业的工作。其实很多的时候，公司是不会和过分的刁难那些辛勤工作的员工。他们必需顾及到，还有很多的员工在公司工作，这些员工是看在眼里想在心里的。
答好每一份成绩单，既是对公司负责，也同样是对自己负责。几年良好的职业操守的磨练下来，自然就帮助我们在工作中树立起自己的个人“原则”。这种原则将必定形成自己的风格和魅力，就是个人的“品牌”形象了。
