今年六月，因为业务上的关系，我被公司派往联想集团工作一段时间。
联想集团是中国知名的电脑大公司，2007年又荣获中国大学生最佳雇主评选第一名，我很早就向往不已。第一天，刚进公司的时候，一位部门经理郑重地告诉我说：“你虽然是公司之外的人，但既然来到本公司，一切就按联想公司的人员看待，因此也希望你遵守一切公司的规定。”我说：“那是自然，入乡随俗。这样大的公司，没有制度不成席嘛。”部门经理介绍了一些规定之后，最后提醒我：“联想成立以来。有开会迟到罚站的制度，希望你注意。”他的语气很严肃，但我却没有太在意。开会，对我来说习以为常，在单位里，大会小会我见得多了，你来我往的，还不是自己说了算。只是让我颇为不解的是，作为一家大型企业，对待员工怎么像对待小学生一样，用罚站这么幼稚的办法。该不会只是说说吧，不会真的施行的。
在联想公司的日子紧张而忙碌，加之兴奋的心情，我逐渐淡忘了这个规定和部门经理的劝告。
一天下午，集团办公室通知所有中层干部开会，也包括我们这些驻外业务代表。我因为临时接了个电话，当赶到会议室时，一看表，迟到了三分钟。
我刚走进会场，就发觉大家出奇地安静，这让我有点不自在。我看见会场后面有个座位，我打算轻手轻脚地进去，以免打扰大家。
“请留步，按规定你要罚站一分钟，就在原地站着吧！”会议主持人站在会议台上，向我大声认真地说道，声音通过麦克风传出来，竞有些震耳欲聋。我这才想起刚来时部门经理的话，脸顿时一片潮红，但也只好在原地站着。有人默不作声地回头看着我，我已是尴尬至极，身上甚至冒出了冷汗。总算是熬过了世上最难熬的一分钟，会议主持人说：“时间到了，请回到座位上去。”接着大家继续开会，就像什么也没发生似的。而我却如坐针毡。
会后，部门经理拍着我的肩膀说：“小伙子，在联想罚站的滋味不好受吧！”我不好意思地点点头。他说：“你也别太在意，以后注意就行了，其实我开会迟到也罚站过。”“您是领导，也罚站啊？”我有点惊讶。“别说是我，就是创始人柳传志也曾经罚过站，自从联想创建后十多年来无一人例外地遵守这个规定。有一次电梯出了故障，柳传志被关在里面，那时手机还不流行，没有人知道他被困在电梯里，他叫了很长时间才有人把他弄出来，他也只好认罚。‘开会迟到罚站一分钟’也算是联想一种独有的企业文化吧。”部门经理认真地对我说。
